Procesos personalizados para posiciones operativas, administrativas, técnicas y gerenciales.
Nos enfocamos en la eficiencia, la validación profunda y la alineación cultural entre candidato y empresa.
Diseñamos y ejecutamos estrategias efectivas para cubrir grandes volúmenes de vacantes en poco tiempo, sin comprometer la calidad del proceso.
Conoce fortalezas, valores y aptitudes del candidato para una mejor selección.
Personalidad, habilidades, liderazgo, confianza, ética, coeficiente intelectual, competencias laborales, entre otros.
Seguridad y confianza en la información del candidato.
Verificación de datos personales, domicilio, referencias laborales y familiares, formación académica y situación económica.
Evalúa ajuste emocional, motivaciones y adaptación cultural.
Entrevista y análisis por psicólogo certificado según perfil.
Brinda una visión completa de la integridad y confiabilidad del candidato, asegurando decisiones de contratación fundamentadas.
Antecedentes laborales y académicos, historial digital y redes sociales, así como posibles demandas o situaciones legales del candidato.
Verifica veracidad y confiabilidad en tus candidatos o colaboradores.
Garantiza salud y capacidad para desempeñar la función.
Exámenes generales, toxicológicos y específicos según el puesto.